In English

Varaa paikka LaaS demokiertueelle
ja päivitä ajatuksesi johtamisesta!

Pilotoimme LaaSin ensimmäistä versiota monenmuotoisissa yrityksissä ja julkaisimme päivitetyn version työkalusta syksyllä 2018. Miltä LaaS näyttää tänään? Mitä uutta on tulossa?

Kiertue starttaa Tampereelta 27.8.2019 ja jatkaa matkaansa Helsinkiin 10.9. ja Turkuun 24.9. Save the date ja ilmoittaudu mukaan nopeasti, paikkoja on rajoitetusti ja ne viedään käsistä.

Työntekijät ovat organisaatiosi sisäisiä asiakkaita. Miksi et kohtelisi heitä samalla tavalla kuin muitakin asiakkaitasi? Anna meidän auttaa!

Onko organisaatiosi matkalla kohti modernimpaa johtamismallia?
Tehdään muutos yhdessä!

Lokakuussa starttaava LaaS-valmennusohjelma tarjoaa konkreettiset työkalut muutoksen tekemiseen ja esteiden taklaamiseen omassa organisaatiossasi. Samalla tuomme LaaS-malliin siirtyvät yritykset saman pöydän ääreen jakamaan kokemuksia ja oppeja.

Käytännönläheistä valmennusta vetävät työelämän murroksen huippuasiantuntijat. Mukana ovat Vincitin LaaS-valmentajien lisäksi mm. Kirsi Piha, Ilkka Halava, Esa Saarinen, Eka Ruola ja Karoliina Jarenko.

Ilmoittaudu mukaan yhteisöön!

Tunnistatko nämä oireet?

Jos vastasit ainakin kerran kyllä, kärsit johtamiskulttuurin muutospaineesta. Me voimme auttaa!

Kaipaatko työkaluja yksilölähtöisen esimiestyön tueksi?



  • Hyvä (243)
  • Hyödyllinen (0)
  • Inspiroiva (0)
  • Hauska (0)
  • Eri mieltä (0)
  • En ymmärrä (0)

Haluaisitko poistaa
esteet henkilöstösi onnistumisten ja kehittymisen tieltä?


  • Hyvä (226)
  • Hyödyllinen (0)
  • Inspiroiva (0)
  • Hauska (0)
  • Eri mieltä (0)
  • En ymmärrä (0)

Ovatko unelmiesi työntekijät itseohjautuvia ja aktiivisia toimijoita?



  • Hyvä (252)
  • Hyödyllinen (0)
  • Inspiroiva (0)
  • Hauska (0)
  • Eri mieltä (0)
  • En ymmärrä (0)

Saavuta yhteisiä tavoitteita yksilöitä tukemalla

Maailma on muuttunut. Aika on ajanut ohi johtamismallista, jossa työntekijät ovat passiivisia matkustajia esimiestensä vetämissä veneissä. Moderni johtaminen keskittyy johtamaan rakenteiden sijaan yksilöitä. Työelämän ilmastonmuutoksen myötä ylhäältä alas johtamisen mallit eivät enää tuota toivottuja tuloksia. Tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantaminen edellyttää tulevaisuudessa vaikuttavampaa johtamista.

Vincit LaaSin avulla kotoutat palvelevan johtamisen periaatteet organisaatioosi asteittain, läpinäkyvästi ja ketterästi kokeillen.”

Palvelevan johtamisen tärkein tehtävä kaikissa organisaatioissa on sama: esteiden poistaminen työntekijöitä onnistumisen ja hyvinvoinnin tieltä. Johtamismallin ytimessä ovat itseohjautuvuus, tarvepohjaisuus ja työntekijäkokemus. Auttamalla henkilöstöäsi tekemään työnsä paremmin rakennat pohjaa organisaatiosi kilpailukyvylle ja tulevaisuudelle. Asiakaskokemus perustuu työntekijäkokemukseen ja mahdollistavan johtamisen toimintamallit parantavat sekä organisaatiosi suorituskykyä että työnantajamielikuvaa.

Moderni johtaminen tukee itseohjautuvuutta

Vincit LaaS on itsensä johtamiseen kannustava työelämävalmentaja, joka tarjoaa työntekijöille konkreettisia apuvälineitä reflektoinnin, tavoitteiden asettamisen ja osaamisen kehittämisen tueksi. Helppokäyttöinen verkkopalvelu tekee näkyväksi ja kokoaa saman katon alle kaiken sen tiedon ja tuen, jota organisaatiosi tarjoaa työntekijöilleen.

Samalla verkkopalvelu tuottaa automaattisesti käyttäjädataan perustuvaa tietoa ja palautetta johtamistyön tueksi. Sen sijaan, että keräisit henkilöstösi hyvinvoinnista keskiarvoja HR:n käyttöön kerran puolessa vuodessa, pystyt vastaamaan työntekijöiden todellisiin tarpeisiin joka päivä.

Voit keskittyä olennaiseen, lopettaa hukan tuottamisen ja ohjata resurssisi oikeisiin asioihin. Vincit LaaSin avulla pistät pisteen arvailuun perustuvalle henkilöstöjohtamiselle.”


Yksi työkalu – mahdollistavan johtamisen ratkaisuja moneen makuun



 

Osallistava päätöksenteko

  • Työntekijät voivat osallistua päätöksentekoon muutamalla klikkauksella
  • Reaaliaikaista dataa päätöksenteon tueksi
  •  
     

    Työtyytyväisyys

  • Pulssimainen tapa kerätä tietoa työtyytyväisyydestä ja siihen vaikuttavista tekijöistä
  • Helppo käyttää: vain kaksi klikkausta puhelimella
  • Henkilökohtaisista tuloksista dataa valmennuskeskustelujen tueksi
  • Koko organisaation tilanteen reaaliaikainen seuranta
  •  
     

    Kehittäminen ja palaute

  • Työkaluja oman osaamisen reflektointiin ja kehittämissuunnitelman tueksi
  • Tukea suositellaan yksilöllisen tarpeen mukaan
  • Dataa työntekijälle ja esimiehelle valmennuskeskusteluiden syventämiseksi
  • Helppo tapa antaa ja kerätä palautetta arjessa
  •  
     

    Työntekijäkokemus ja tiimi

    Tulossa

    Vincit LaaS tarjoaa valmiin alustan palvelevalle johtamiselle, sinä valitset kuinka se muotoillaan parhaiten palvelemaan sinua!”

    Vincit LaaS palvelee samaan aikaan niin johtoa, HR:ää kuin työntekijöitäkin – ilman välikäsiä. Työkalun avulla voit toteuttaa sekä pieniä että suuria muutoksia esimerkiksi palautekeskustelujen laadun parantamisesta aina laaja-alaiseen johtamiskulttuurin muutokseen asti.

    Älykäs ja kehittyvä verkkopalvelu skaalautuu tarpeidesi mukaan ja tukee uudenaikaisen johtamisen periaatteiden jalkauttamista yrityksesi olemassa oleviin rakenteisiin parhaiten sopivalla tavalla. Vaihda organisaatiosi rikkinäiset puhelimet yhden työkalun taktiikkaan.


    Muotoile henkilöstösi todellisiin tarpeisiin vastaavia palveluita. Julkaise ne verkossa. Kehitä palveluita tilausmäärien ja käyttäjäkokemusten perusteella.


    Poimintoja Vincitin omalta palvelulistalta

    Kutsu hallitus lounaalle

    Stars

    Suunnistuskurssi

    Stars

    Kehityskeskustelu

    Stars

    Bloggaajaksi

    Stars

    Etätöihin ulkomaille

    Stars

    Tutustu Vincit LaaSiin

    Mitä mieltä olit videosta?

    • Hyvä (136)
    • Hyödyllinen (67)
    • Inspiroiva (186)
    • Hauska (81)
    • Eri mieltä (17)
    • En ymmärrä (34)

    Jaa video

    # Vincit LaaS

    Vincitin @JohannaPystynen korosti, että tasa-arvo ei merkitse saman asian tarjoamista kaikille, vaan tuen tarjoamista yksilöllisten tarpeiden mukaisesti. Tästä lähtee Vincitin Laas-malli, joka huomioi myös perheystävälliset käytänteet ja esim. työntekijöiden puolisot.

    Vincit tarjoaa erilaisia palveluja perheellisille työntekijöilleen. Myös puolisot on huomioitu, kertoo @JohannaPystynen. Ei ole erillistä työ- ja vapaa-ajan minää, vaan ihminen nähdään kokonaisuutena. Hyvinvointi arjessa vaikuttaa hyvinvointiin töissä. @Vincit_Plc

    Tässä on todellinen edelläkävijäyritys perheystävällisissä käytänteissä! @Vincit_Plc’ssä #LaaS-palveluun kuuluu mm. onnistu lapsen unenlaadun parantamisessa -valmennusta ja psykologin parisuhdekonsultointia etäyhteydellä. 🤩 #perheystävällisyys #työntekijäkokemus #johtaminen

    Rekisteriseloste

    Vincit LaaS | Vincit Oyj
    Soita: 050 441 2126
    Kysy: tuki@laas.fi

    © 2018 Vincit. All rights reserved