In English

Tunnistatko nämä oireet?

Jos vastasit ainakin kerran kyllä, kärsit johtamiskulttuurin muutospaineesta. Me voimme auttaa!

Kaipaatko työkaluja yksilölähtöisen esimiestyön tueksi?



  • Hyvä (205)
  • Hyödyllinen (0)
  • Inspiroiva (0)
  • Hauska (0)
  • Eri mieltä (0)
  • En ymmärrä (0)

Haluaisitko poistaa
esteet henkilöstösi onnistumisten ja kehittymisen tieltä?


  • Hyvä (185)
  • Hyödyllinen (0)
  • Inspiroiva (0)
  • Hauska (0)
  • Eri mieltä (0)
  • En ymmärrä (0)

Ovatko unelmiesi työntekijät itseohjautuvia ja aktiivisia toimijoita?



  • Hyvä (209)
  • Hyödyllinen (0)
  • Inspiroiva (0)
  • Hauska (0)
  • Eri mieltä (0)
  • En ymmärrä (0)

Saavuta yhteisiä tavoitteita yksilöitä tukemalla

Maailma on muuttunut. Aika on ajanut ohi johtamismallista, jossa työntekijät ovat passiivisia matkustajia esimiestensä vetämissä veneissä. Moderni johtaminen keskittyy johtamaan rakenteiden sijaan yksilöitä. Työelämän ilmastonmuutoksen myötä ylhäältä alas johtamisen mallit eivät enää tuota toivottuja tuloksia. Tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantaminen edellyttää tulevaisuudessa vaikuttavampaa johtamista.

Vincit LaaSin avulla kotoutat palvelevan johtamisen periaatteet organisaatioosi asteittain, läpinäkyvästi ja ketterästi kokeillen.”

Palvelevan johtamisen tärkein tehtävä kaikissa organisaatioissa on sama: esteiden poistaminen työntekijöitä onnistumisen ja hyvinvoinnin tieltä. Johtamismallin ytimessä ovat itseohjautuvuus, tarvepohjaisuus ja työntekijäkokemus. Auttamalla henkilöstöäsi tekemään työnsä paremmin rakennat pohjaa organisaatiosi kilpailukyvylle ja tulevaisuudelle. Asiakaskokemus perustuu työntekijäkokemukseen ja mahdollistavan johtamisen toimintamallit parantavat sekä organisaatiosi suorituskykyä että työnantajamielikuvaa.

Moderni johtaminen tukee itseohjautuvuutta

Vincit LaaS on itsensä johtamiseen kannustava työelämävalmentaja, joka tarjoaa työntekijöille konkreettisia apuvälineitä reflektoinnin, tavoitteiden asettamisen ja osaamisen kehittämisen tueksi. Helppokäyttöinen verkkopalvelu tekee näkyväksi ja kokoaa saman katon alle kaiken sen tiedon ja tuen, jota organisaatiosi tarjoaa työntekijöilleen.

Samalla verkkopalvelu tuottaa automaattisesti käyttäjädataan perustuvaa tietoa ja palautetta johtamistyön tueksi. Sen sijaan, että keräisit henkilöstösi hyvinvoinnista keskiarvoja HR:n käyttöön kerran puolessa vuodessa, pystyt vastaamaan työntekijöiden todellisiin tarpeisiin joka päivä.

Voit keskittyä olennaiseen, lopettaa hukan tuottamisen ja ohjata resurssisi oikeisiin asioihin. Vincit LaaSin avulla pistät pisteen arvailuun perustuvalle henkilöstöjohtamiselle.”


Yksi työkalu – mahdollistavan johtamisen ratkaisuja moneen makuun



 

Osallistava päätöksenteko

  • Työntekijät voivat osallistua päätöksentekoon muutamalla klikkauksella
  • Reaaliaikaista dataa päätöksenteon tueksi
  •  
     

    Työtyytyväisyys

  • Pulssimainen tapa kerätä tietoa työtyytyväisyydestä ja siihen vaikuttavista tekijöistä
  • Helppo käyttää: vain kaksi klikkausta puhelimella
  • Henkilökohtaisista tuloksista dataa valmennuskeskustelujen tueksi
  • Koko organisaation tilanteen reaaliaikainen seuranta
  •  
     

    Kehittäminen ja palaute

  • Työkaluja oman osaamisen reflektointiin ja kehittämissuunnitelman tueksi
  • Tukea suositellaan yksilöllisen tarpeen mukaan
  • Dataa työntekijälle ja esimiehelle valmennuskeskusteluiden syventämiseksi
  • Helppo tapa antaa ja kerätä palautetta arjessa
  •  
     

    Työntekijäkokemus ja tiimi

    Tulossa

    Vincit LaaS tarjoaa valmiin alustan palvelevalle johtamiselle, sinä valitset kuinka se muotoillaan parhaiten palvelemaan sinua!”

    Vincit LaaS palvelee samaan aikaan niin johtoa, HR:ää kuin työntekijöitäkin – ilman välikäsiä. Työkalun avulla voit toteuttaa sekä pieniä että suuria muutoksia esimerkiksi palautekeskustelujen laadun parantamisesta aina laaja-alaiseen johtamiskulttuurin muutokseen asti.

    Älykäs ja kehittyvä verkkopalvelu skaalautuu tarpeidesi mukaan ja tukee uudenaikaisen johtamisen periaatteiden jalkauttamista yrityksesi olemassa oleviin rakenteisiin parhaiten sopivalla tavalla. Vaihda organisaatiosi rikkinäiset puhelimet yhden työkalun taktiikkaan.


    Muotoile henkilöstösi todellisiin tarpeisiin vastaavia palveluita. Julkaise ne verkossa. Kehitä palveluita tilausmäärien ja käyttäjäkokemusten perusteella.


    Poimintoja Vincitin omalta palvelulistalta

    Kutsu hallitus lounaalle

    Stars

    Suunnistuskurssi

    Stars

    Kehityskeskustelu

    Stars

    Bloggaajaksi

    Stars

    Etätöihin ulkomaille

    Stars

    Tutustu Vincit LaaSiin

    Mitä mieltä olit videosta?

    • Hyvä (127)
    • Hyödyllinen (60)
    • Inspiroiva (172)
    • Hauska (76)
    • Eri mieltä (14)
    • En ymmärrä (32)

    Jaa video

    # Vincit LaaS

    Kurkkaa täältä miltä Kuopion kaupungin lukio-opettajien oma LaaS näyttää! 👀

    #modernijohtaminen #VincitLaaS

    Sokerina pohjalla @mikko_kuitunen, joka vetää yhteen päivän teemoja tulevaisuuden johtamisesta. Aloitetaan teemasta johtajuusvaje. #parempaajohtajuutta #partioscout #hppartio #ilves19

    Joka päivä on hyvä päivä uudelle #podcast ille! "Sitä saa mitä, mitä tilaa - LaaS-mallin käyttö Vincitillä" - @VincitOy n henkilöstöjohtaja @JohannaPystynen #Wgh19 puheenvuoro "arvot ja työelämä" -lavalla https://t.co/1RzeSsK3Zy #wgh #workgoesvalues @kieku_co @VincitLaaS

    Rekisteriseloste

    Vincit LaaS | Vincit Oyj
    Soita: 050 441 2126
    Kysy: tuki@laas.fi

    © 2018 Vincit. All rights reserved